Бери - не пожалеешь

У нас пока не так широко распространена практика брать рекомендации с места прежней работы. Сели будущий работодатель и пожелает знать. Где Вы работали ранее, им можно поговорить по телефону и в результате этого сделать определенные выводы. Устные рекомендации и используются пока гораздо чаще.
По сути, для соискателя такая рекомендация будет отличной возможностью повысить вои шансы в процессе поиска нового рабочего места. Даже если ты выпускник, всегда есть возможность пройти стажировку, чему-то научиться, и это может послужить причиной тому, что даже молодого специалиста легко возьмут на работу.

Положительным моментом может оказаться не только сам хороший отзыв в сторону соискателя, но и сама готовность предоставить такие данные.
В своем резюме стоит указывать имена и должности тех, кто может дать рекомендации и Ваш адрес, или же, по крайней мере, дать фразу о том, что отзывы отбывших работодателей предоставляются по требованию. На открытый доступ писать телефоны или электронную почту не стоит.
Как правило о Ваших должностных качествах, должен рассказать руководитель, но вот основной момент заключается в том, что не всегда они имеют время на такие вещи, и потому их может дать и кто-то из бывших коллег. Причем важно понимать, что рекомендации должны быть именно с предыдущего места работы, а не оттуда, где Вы были годы назад, и тем более, не на той должности, на которую претендуете.
Стоит указывать правильную информацию по поводу того, где и сколько Вы трудились, какое высшее образование получили, сроки работы на разных должностях в различных компаниях. Если все это решат перепроверить, то информация в компании и резюме должны совпадать с точностью.
Чем выше должность, которую Вы желаете получить, тем выше шансов, что то, что написано в резюме, будет проверяться тщательно. Но это хороший знак, если заинтересовались Вашими рекомендациями. Это значит, что работодатель уже практически готов дать вакансию Вам, и уже находится на окончательном этапе в приеме своего решения.
Вряд ли надо объяснять, зачем работодателям такие сведения. Информация никогда не бывает лишней. А для Вас самих это еще и возможность прямо с первых дней заслужить себе хорошую репутацию и расположение начальника.